Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня оснований для отзыва из отпуска.

Российских работодателей, нарушающих установленный порядок отзыва сотрудников из отпуска, могут оштрафовать на сумму до 50 тысяч рублей. Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и нормативных актов Евгений Машаров.

Он напомнил, что согласно действующему трудовому законодательству, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Нарушение этого правила влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ и предусматривает штрафы: для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тысяч рублей, для юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Машаров подчеркнул, что отказ работника прервать отпуск не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения.

Трудовое законодательство не содержит исчерпывающего перечня оснований для отзыва из отпуска, но, как правило, это связано с проверками или необходимостью присутствия сотрудника на рабочем месте. Запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных женщин и работников, занятых на вредных или опасных работах.

Отзыв допускается только из ежегодных оплачиваемых отпусков (основного и дополнительного). Нельзя отозвать работника из учебного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы. При этом законодательство не предусматривает обязательной компенсации работнику за отзыв из отпуска.

По материалам «Парламентской газеты»